Menu

​Le défi des maladies chroniques des collaborateurs en entreprise


Les maladies chroniques touchent près de 7,5 millions de salariés en France. 1 000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque jour en France dont 400 à des personnes en activité. Il est donc indispensable de sensibiliser les entreprises aux difficultés vécues mais aussi aux opportunités d’améliorer les pratiques professionnelles et le bien-être au travail. 
 

Un déficit d'information et de formation

L’accompagnement et le soutien des salariés malades peine à devenir un nouvel enjeu, même pour les entreprises les plus responsables. Et ce malgré un code du travail qui interdit de discriminer une personne pour maladie.

Conséquences : les problématiques transversales à toutes les maladies chroniques trouvent peu de réponses dans l'entreprise et les DRH, les managers, les collègues, restent démunis pour accompagner et gérer la relation professionnelle avec les salariés malades.

Il est  urgent de donner les clés à tous ces acteurs pour :
  • Une meilleure compréhension des enjeux
  • Accompagner les employés malades qui souhaitent continuer une vie professionnelle
  • Préserver la compétitivité et à la productivité de l’entreprise.

Les enjeux de la maladie au travail

Les questions côté entreprise sont nombreuses et il faut les aborder sans tabou :
  • Comment éviter d’exclure le malade et lui assurer une égalité de traitement au sein de l’entreprise ? 
  • Comment accompagner au mieux le salarié lors de sa reprise au travail ?
  • Comment aménager son poste et quel impact sur l’organisation et les coûts de l’entreprise ?
  • Quelle communication mettre en place vis-à-vis des collègues ?
  • Comment assurer l’évolution de carrière de la personne malgré sa maladie ?
  • Bref, quelles sont les clés d’un accompagnement réussi ?
 
Ne pas répondre à ces questions, revient à isoler le salarié malade, le forcer à cacher sa maladie, alors que le code du travail ne l'oblige pas à avertir l’employeur de ses pathologies. Quelques chiffres : 33% des salariés diabétiques ne révèlent pas leur maladie, tout comme 17 % des salariés atteints de cancers.

Ne pas répondre à ces questions revient également à ne pas anticiper l’absentéisme, les congés maladie et donc à désorganiser le travail des équipes.

 

Une offre dédiée

Pour répondre intelligemment aux problèmes posés, il faut impliquer toute la chaîne des acteurs concernés : le salarié malade, sa hiérarchique et ses collègues bien entendu, mais également la DRH et le médecin du travail.

Via performance Conseil propose à l’ensemble de ces acteurs des formations et du conseil pour concilier au mieux maladie et travail. 

Sous forme de conférences, nos experts spécialistes de santé au travail vous délivrent les clés pour anticiper, gérer et accompagner au mieux les situations liées à la maladie du salarié. 

Objectifs :
  • Changer les mentalités face à la maladie au travail.  
  • Instaurer et pérenniser la confiance entre les salariés, les managers et les DRH 
  • Mettre en place une organisation qui permette de conjuguer bienveillance et performance. 
 
Pour en savoir plus, contactez-nous